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Payscale 的一份新论述显现，近七成职工认为我方薪资过低，即便他们的薪酬处于或高于市集水平。

而四年前，在薪酬处于或高于市集水平的职工中，仅有 51% 认为我方薪资偏低。

“职工对薪资的生机一直居高不下，这既源于对薪资公说念性的期待，也源于对通胀和生计老本的担忧，”Payscale 的首席东说念主事官莱克西・克拉克在继承雅虎财经采访时示意，“职工以为薪资过低，但这背后的原因比单纯的通胀问题更为复杂。”

克拉克称，自 2019 年以来，大大批行业的薪资增长累计已高出通胀水平，但职工们并非总能感受到这一跳动。

即便如今有三分之一的好意思国职工受到薪资透明化要领的保护，这种理解差距已经存在。据 Indeed 的数据，好意思国 60% 的招聘信息中皆包含了薪资界限。

“在薪酬方面保抓透明，有助于增强与现存职工和潜在求职者之间的信任，栽培老板的竞争上风，也更容易蛊惑新东说念主才，”Indeed 的工作各人普里亚・拉托德说说念。

这虽然没什么坏处。但出于某种原因，即便知说念老板为我方岗亭设定的薪资界限，好多职工似乎也并未信得过统一。他们仍然认为我方的责任莫得得到公说念的酬报。

伸开剩余38%

克拉克示意，好多职工的不雅念也在发生文化层面的漂浮。如今的职工不仅仅思知说念数字，还思了解背后的配景。“他们思知说念我方的责任对业务有何孝顺，事迹如何得到奖励，以及如安在面前岗亭或公司杀青经济上的成长。要是莫得这些信息，即便薪资具有竞争力，也会让东说念主以为不透明或不公说念。”

更让职工起火的是，好多拿薪水的职工本年不会赢得加薪。Payscale 的数据显现，筹议本年给职工加薪的企业数目有所下跌 ——6% 的老板示意将十足取消加薪，约 20% 的老板正在缩减加薪幅度。

那些筹议加薪的公司示意，本年薪资平均涨幅为 3.5%，而 2024 年为 3.8%，2023 年为 4.8%—— 这是二十年来的最高水平。

本文作者克里・汉农是雅虎财经的资深专栏作者欧洲杯体育。

发布于：北京市